Proces rekrutacyjny
w Gillette Łódź
Zobacz oferty pracy

Proces rekrutacyjny
& pytania
Do naszej fabryki P&G Gillette w Łodzi szukamy najlepszych talentów, dlatego proces rekrtuacyjny jest jasno określony i ma konkretny cel, czyli pozyskanie właśnie tych talentów. Proces ten gwarantuje nam zatrudnianie pracowników, którzy identyfikują się z naszą kulturą organizacyjną oraz chcą rozwijać się w naszej fabryce.

Każdy z naszych kandydatów ma równe możliwości, aby rozpocząć przygodę z P&G Gillette. Proces rekrutacyjny jest dostępny dla każdego. Od momentu aplikacji do rozmów kwalifikacyjnych, nasz zespół dostosowuje się do Twoich potrzeb, abyś miał(a) możliwość najefektywniejszego udziału w naszym procesie. 

Aby zapewnić przejrzystość naszego procesu rekrutacyjnego, wyjaśniamy poniżej, jak on wygląda.
Krok 1
Aplikacja
Krok 2
Test on-line
Krok 3
Rozmowa
Krok 4
Oferta pracy

Krok 1: Aplikacja


Proces aplikacyjny do firmy P&G ma na celu uzyskanie następujących informacji na temat kandydata i jego/jej umiejętności:

  • Informacji kontaktowych
  • Informacji o wykształceniu
  • Informacji o doświadczeniu
  • CV kandydata
  • Oczekiwania finansowe
  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym

Krok 2: Test on-line


P&G stosuje testy on-line, aby sprawdzić te umiejętności, których zweryfikowanie nie jest możliwe podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Testy te mają kluczowe znaczenie, ponieważ pozwalają ocenić, czy kontynuowanie procesu rekrutacji jest korzystne dla obu stron. Test on-line składa się z dwóch części:

  • Test umiejętności społecznych
  • Test kompetencji technicznych

Krok 3: Rozmowa kwalifikacyjna


Rozmowa odbywa się w formie zdalnej w formie panelu z dwoma rekruterami. W P&G stosujemy pytania behawioralne, aby lepiej Cię poznać. Co Cię motywuje? Co do tej pory udało Ci się osiągnąć? W tym celu będziemy zadawać pytania o wcześniejsze osiągnięcia lub o to, jak radziłaś/łeś sobie z określonymi sytuacjami w przeszłości.

Oprócz pytań behawioralnych, omówimy bardziej szczegółowo Twoje umiejętności.  Jest to również okazja do zagłębienia się w naszą kulturę, nasze wartości i niekończące się możliwości.

Jest to również szansa, abyś Ty dowiedział(a) się czegoś na nasz temat. Wierzymy, że dwukierunkowa komunikacja zaczyna się już pierwszego dnia, więc śmiało zadawaj pytania.

Krok 4: Oferta pracy


Ostatnim etapem rekrutacji jest przedstawienie Ci oferty pracy w postaci listu intencyjnego.   Jeśli zaakceptujesz nasze warunki, otrzymasz skierowanie na badania wstępne. Po pozytywnym przejściu badań będziesz mógł/mogła rozpocząć pracę w naszej firmie. Zespół rekrutacyjny ustali z Tobą wszystkie szczegóły.

Nie możemy się doczekać, aż dołączysz do naszego zespołu! 

FAQ